이슈 및 동향 직장 내 괴롭힘, 회사도 손실 큰데…방지 대책 논의조차 제대로 안돼 페이지 정보 분류 뉴스 조회수 14,460 작성자 ISRBE 작성일자 2016-02-15 본문 ‘직장 내 괴롭힘’은 노동자 개인에 대해 인격적인 상처를 줄 뿐 아니라 해당 기업에도 커다란 금전적 손실을 미친다. 노동자들이 이 문제로 괴로워하거나 문제해결을 하기 위해 시간을 소모하면서 일하는 시간이 줄어들고 스트레스로 생산성도 떨어지기 때문이다. 그러나 이를 방지하기 위한 정책 개발이나 법제도 정비는 아직 미미한 수준이다.-한겨레, 2016년 2월 11일자 기사전문은 하단 링크를 참조하세요.아래 링크를 클릭하면 바로 이동합니다.http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/729970.html 이전글잇따르는 직장 내 자살…대법원 "자살도 업무재해" 인정 추세 다음글한국 국가청렴도 100점 만점에 56점…7년 연속 정체 목록
직장 내 괴롭힘, 회사도 손실 큰데…방지 대책 논의조차 제대로 안돼 페이지 정보 분류 뉴스 조회수 14,460 작성자 ISRBE 작성일자 2016-02-15 본문 ‘직장 내 괴롭힘’은 노동자 개인에 대해 인격적인 상처를 줄 뿐 아니라 해당 기업에도 커다란 금전적 손실을 미친다. 노동자들이 이 문제로 괴로워하거나 문제해결을 하기 위해 시간을 소모하면서 일하는 시간이 줄어들고 스트레스로 생산성도 떨어지기 때문이다. 그러나 이를 방지하기 위한 정책 개발이나 법제도 정비는 아직 미미한 수준이다.-한겨레, 2016년 2월 11일자 기사전문은 하단 링크를 참조하세요.아래 링크를 클릭하면 바로 이동합니다.http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/729970.html 이전글잇따르는 직장 내 자살…대법원 "자살도 업무재해" 인정 추세 다음글한국 국가청렴도 100점 만점에 56점…7년 연속 정체 목록