심각한 취업난 속에 여성 구직자들이 면접과정에서 성희롱이나 성추행을 당하는 일이 벌어지고 있는 것으로 확인됐다.
그러나 철저한 갑을 관계에서 피해자들은 부당한 일을 겪었음에도 불구하고 선발과정에서 불이익을 당하지 않을까 하는 마음에 신고는커녕 상담조차 못하고 속앓이만 하는 실정이다.
이러한 성희롱, 성추행 문제는 기업 내부에서 일어나는 것보다 피해가 더 클 수 있지만 감독과 해결이 어려운데 큰 문제가 있다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 우선 기업에서 면접관 선정 시에 교육을 철저히 시키고, 철저한 감독이 있어야 할 것이다.
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