이슈 및 동향 직원들과 많은 대화 나누면 '소통 경영'이 되는 걸까 페이지 정보 분류 뉴스 조회수 14,183 작성자 ISRBE 작성일자 2013-12-20 본문 그토록 강조하는 ‘소통’의 궁극적인 모습은 무엇일까. ‘상호 이해’가 아닐까. 일방의 주장을 관철하기 위한 대화도 있지만 이를 진정한 소통이라고 보기는 어렵다. 소통은 ‘관계’의 유지, 더 나아가 발전을 위한 것이다. 따라서 관계를 유지하거나 발전시키기 위해서는 서로를 인정해야 하며, 그 존재로서의 인정은 상대에 대한 이해로 시작된다. 전문은 하단 링크를 참조하세요. 아래 링크를 클릭하면 바로 이동합니다. 자료출처: http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013121978891 이전글지방 공기업, 기관장 연봉 돈잔치… 서울메트로 26%나 올려 다음글2013년도 공공기관 청렴도 측정 결과 발표 목록
직원들과 많은 대화 나누면 '소통 경영'이 되는 걸까 페이지 정보 분류 뉴스 조회수 14,183 작성자 ISRBE 작성일자 2013-12-20 본문 그토록 강조하는 ‘소통’의 궁극적인 모습은 무엇일까. ‘상호 이해’가 아닐까. 일방의 주장을 관철하기 위한 대화도 있지만 이를 진정한 소통이라고 보기는 어렵다. 소통은 ‘관계’의 유지, 더 나아가 발전을 위한 것이다. 따라서 관계를 유지하거나 발전시키기 위해서는 서로를 인정해야 하며, 그 존재로서의 인정은 상대에 대한 이해로 시작된다. 전문은 하단 링크를 참조하세요. 아래 링크를 클릭하면 바로 이동합니다. 자료출처: http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013121978891 이전글지방 공기업, 기관장 연봉 돈잔치… 서울메트로 26%나 올려 다음글2013년도 공공기관 청렴도 측정 결과 발표 목록
